“Liderii mânâncă ultimii” – pentru că și eu lucrez în echipă

Cu toată tehnologia avută la dispoziție, el îți va spune că unicul și cel mai valoros instrument cu care își face datoria este empatia. Dacă îi întrebi pe acești oameni remarcabili, care și-au riscat viața și s-au sacrificat pentru ceilalți, de ce au facut-o, toți vor spune acelasi lucru: “Pentru că și ei ar fi făcut la fel pentru mine”. 
( Simon Sinek – “Liderii mănâncă ultimii”)

Levi9 oferă angajaților săi acces la Bookster, care e o chestie maxim de mișto pentru firme: angajații împrumută cărți, cărțile vin (la noi în fiecare joi) și timp de o lună pot fi citite și apreciate. Apoi, le pui la cutiuța Bookster și ele se întorc în Bibliotecă. Și cum    momentul acesta a venit într-o perioadă de necesități ale cunoașterii pentru mine, prima carte împrumutată se numește Liderii mănâncă ultimii și este printre cele mai tari cărți pe care le-am citit vreodată.

Nu aș vrea să dezvălui super multe dintre secretele cărții pentru că se merită descoperite pas cu pas. Însă, aș vrea să vă împărtășesc idei, în speranța că o să o citiți.

First, ar trebui să știți că e o diferență fundamentală între manager și lider. Cei care s-au crezut manageri și încrezut în cifre, rapoarte, bugete și altele de prin liceu și au neglijat comunicarea cu oamenii, apropierea de oameni, cunoașterea lor și câștigarea încrederii – au rămas doar manageri (cartea oferă niște exemple celebre de eșec ale acestor manageri). Cei ai căror acțiuni i-au inspirat pe alții să crească, să își dorească mai mult, să devină mai buni- se cheamă lideri.

Second, ar trebui să știți că liderii trebuie să înfrunte primii pericolul, să nu le fie frică de eșec dar să nu le fie frică nici de faptul că ar putea ieși șifonați personal din unele situații. Oamenii văd și sunt foarte atenți la tot ce face un lider și mai ales la sinceritatea acestuia. Liderul nu poate avea mai multe fețe și mai ales, trebuie să recunoască atunci când a greșit. Cartea oferă aici câteva exemple celebre de recunoaștere a ceea ce ai făcut greșit precum și de lucrurile faine care pot reieși din recunoașterea greșelii (de exemplu, aveți idee cum au apărut Post It note -urile? Well, citiți ca să aflați)

În al treilea rând, aș vrea să vă spun că această carte vă poate ajuta să perseverați în ceea ce faceți bine ca lideri și să schimbați lucrurile pe care încă nu le faceți cu succes (of course, trebuie să și recunoașteți asta dar banuiesc că daca vă apucați să citiți o carte de leadership conștientizați că întotdeauna e loc de mai bine). Poate uneori nu sunteți siguri de cât sacrificați sau până unde puteți merge cu încrederea, poate că vă îndoiți de protecția pe care o oferiți echipei (când în jur nu se discută decât de planuri, profit și cifre).

Liderii mănâncă ultimii vă poate da multă încredere să continuați. Însă, mare atenție pentru cei care cautați rețete. Cartea nu e o rețetă, e doar un ingredient într-un menu pe care singuri îl pregătiți ca lideri. Și nu vă va pune nimeni masa, poate uneori nici nu veți fi invitați. Dar atunci când veți participa la masă, veți mânca ultimii, la fel ca superiorii din Forțele Aeriene Americane: pentru ca cei mai tineri să mănânce primii.

Liderii mănâncă ultimii este scrisă de Simon Sinek și are ca subtitlu De ce unele echipe lucrează bine împreună și de ce altele nu. A apărut în 2014 la editura Publica. Cartea e plină de exemple de leadership, eșec, inovație sau responsabilitate socială. Printre exemple se numără: Forțele Aeriene ale Armatei Americane (cele mai tari exemple de leadership), Barry-Wehmiller (despre cum poate un CEO apropiat de oameni să scoată concedierile din schemă total – Bob Chapman), General Motors, 3M, WestJet, Congresul american (f.foarte interesant ce s-a întâmplat cu liderii americani dupa 1990), Ronald Reagan (care a dat startul concedierilor în masă – 11.000 de controlori aerieni), Costco, Bank of America, Walmart, Goldman Sachs, Titanic (cum respectarea tuturor normelor în vigoare duce la înec). 

Spor la citit!

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s